Supervision

ist
eine Beratungsmethode, die zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird. Supervision bezieht sich dabei auf psychische, soziale und institutionelle Faktoren
      
hat zum Gegenstand
Szenen, Probleme, Konflikte aus dem beruflichen Alltag
      
unterstützt

• die Entwicklung von Konzepten
• bei der Begleitung von Strukturveränderungen
• die Entwicklung der Berufsrolle   

nützt

• dem professionellen Umgang mit schwierigem Klientel oder Kundschaft
• der emotionalen Entlastung
• der Verbesserung von Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit von Einzelpersonen, Gruppen, Arbeitsteams und Organisationen
• der Entwicklung von Konflikt und Verhandlungsfähigkeit
• wenn mehr Arbeitzufriedenheit erreicht werden soll
• der Personalentwicklung
• der Erweiterung der Wahrnehmungsfähigkeit
• der Persönlichkeitsentwicklung

sie arbeitet

• selbstreflexiv, sie instruiert und schult nicht     

fördert

• in gemeinsamer Suchbewegung das Lernen von Einzelpersonen, Gruppen, Teams und Organisation
• stammt aus der Tradition der Sozialen Arbeit und ist hier immer noch ein wichtiges Betätigungsfeld

basiert
auf Kenntnissen und Theorien aus Psychologie, Soziologie, Sozialarbeit und Kommunikationswissenschaften