Supervision

fördert Qualität. Supervision ist eine Beratungsmethode, die zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird

konfrontiert. Sie setzt sich konstruktiv mit Erlebnissen, Problemen, Konflikten und Fragen aus dem beruflichen Alltag auseinander

unterstützt. Die Entwicklung von individuellen Problemlösungskonzepten, die Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit von Arbeitsteams und die Begleitung von  Strukturveränderungen in Organisationen sind zentrale Einsatzfelder der Supervision

bietet Chancen zur emotionalen Entlastung und Weiterentwicklung des Einzelnen, zur Erhöhung der Arbeitszufriedenheit im Team, zur Personalentwicklung der gesamten Organisation - und somit zu einer Effizienzsteigerung von Arbeit.

ist vielfältig und flexibel. Die Beratung wird als Einzelsupervision, Gruppensupervision oder Supervision in Organisationen angeboten

ist selbstreflexiv und lernorientiert. Sie instruiert oder schult nicht, sondern fördert das Lernen von Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen. Supervision verläuft dabei in einer interaktiven Suchbewegung zwischen Berater und Kunde/Klient

nutzt die Professionalität eines externen Beraters, um das Verständnis und die Lösung eines Problems zu ermöglichen

ist umfassende Beratungsleistung in unterschiedlichen Feldern sozialer Arbeit, in den Bereichen Gesundheitswesen und Pädagogik, Wirtschaft und Dienstleistungsunternehmen, Verwaltung und Politik.

verbindet die vier Perspektiven: Person - berufliche Rolle - Organisation - Kunden und unterscheidet sich von Psychotherapie, Fortbildung oder Organisationsberatung

findet in unterschiedlichen Formen statt:

• Einzelsupervision
• Gruppensupervision
• Teamsupervision

Häufige Themen von Supervision sind

• Führung
• Rollenklärung
• Teamarbeit
• Projektarbeit
• Krisenbewältigung
• Konfliktregulierung
• Gesundheit

Supervision durch DGSv - Mitglieder
sichert Ihnen höchste Qualitätsstandards.